Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Ansatte skal ha pensjon gjennom arbeidsgiver, og OTP er den lovpålagte og obligatoriske delen av innskuddspensjon, med 2 % sparing.
Dette får du hos oss
Enkel rapportering
Vi henter informasjon om ansatte direkte fra a-meldingen.
Uavhengig forvaltning
Vi har ingen egne fond, men velger de vi mener er best for kundene våre.
Avkastning
God avkastning er viktig. Vi er stolte av å stadig være i toppsjiktet i bransjens undersøkelser.
Hvem må ha obligatorisk tjenestepensjon?
Pensjonssparingen på 2 % blir ikke trukket fra lønnen, men kommer i tillegg.
Bedrifter og foretak som oppfyller ett eller flere av punktene nedenfor må ha innskuddspensjon:
- minst to personer i foretaket som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 % eller mer av full stilling
- minst én arbeidstaker uten eierinteresse i foretaket som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør 75 % eller mer av full stilling eller
- personer i foretaket som hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 % eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk
Foretak er aksjeselskap, allmennaksjeselskap, ansvarlig selskap, enkeltpersonforetak og ethvert annet rettssubjekt som har arbeidstaker i sin tjeneste.
OTP i detaljer
OTP er den lovpålagte delen av innskuddspensjon. Målet med pensjonsordningen, er å sikre sparing til den enkelte, utover folketrygdens ytelser.
Dette er lovpålagt
Bedriften plikter å spare et beløp tilsvarende 2 % av den ansattes bruttolønn opp til 12 G, til pensjon.
Ansatte skal meldes inn i pensjonsordningen med virkning fra første arbeidsdag.
Pensjonsordningen skal inkludere innskuddsfritak. Det betyr at pensjonsleverandøren viderefører sparingen så lenge en ansatt er arbeidsufør.
Dette er en lovpålagt forsikring for alle bedrifter som har innskuddspensjon. Det er bedriften som betaler for sparing i perioden den ansatte mottar sykepenger. Hvis den ansatte blir langvarig syk utover 12 måneder eller blir uføretrygdet, trer innskuddsfritaket inn og pensjonsleverandøren overtar ansvaret for sparingen frem til den ansatte er tilbake i arbeid.
Innskuddspensjon
Velg å spare en høyere sparesats enn 2 % – inntil 7 % av lønn opp til 12 G og i tillegg inntil 18,1 % av lønn mellom 7,1 G og 12 G.
Dette sier kundene våre
Vi elsker fornøyde kunder, og her ser du hva noen av dem sier om oss.
Gode grunner til å velge oss
Mange år i markedet har gjort oss rågode på pensjon. Vi er stolte av å ha konkurransedyktig avkastning, bransjens beste omdømme og veldig fornøyde kunder.
A-meldingen sparer oss for mye tid
Det blir riktig hver måned, og ikke bare etter en årlig oppdatering for de ansatte. Det blir også generelt mindre feil, forteller Nina Kroghrud i Avella.
Pensjon fra første krone
Lovendringen i 2022 er gode nyheter for ansatte med innskuddspensjon. Alle som får lønn, får også pensjon.
Usikker på hva du trenger til de ansatte?
Pensjon er lovpålagt, men det er også et viktig ansattgode som hjelper bedriften med å tiltrekke og beholde de flinkeste folka. Ønsker du å snakke med noen, er de erfarne rådgiverne våre klare til å hjelpe deg.
Pensjon og forsikring er et viktig ansattgode.