Om internship i Gjensidige: sosialt, lærerikt og fleksibelt
Rundt et halvt år har gått siden Nora Skranefjell, Mathilde Stenberg og Erlend Størkson begynte som interns i Gjensidige. De forteller om hvordan det er å kombinere studier med deltidsjobb i et av Nordens største forsikringskonsern.
Nora Skranefjell tar en master i politisk kommunikasjon ved Universitetet i Oslo (UiO) og er intern i avdelingen Marketing og Content. Hun mener at Gjensidige er et sted man føler seg godt ivaretatt.
– Vi er et intern-kull bestående av 24 stykker, som gir en trygghet i seg selv – du føler deg ikke alene som ung og ny i et stort konsern. I tillegg fikk vi tildelt en sosial fadder som var til stede for oss den første tiden. Flere av de som jobber her begynte selv som interns og forstår hvordan det er, forteller Nora.
– Å ha en relevant jobb ved siden av studiene gir meg praktisk erfaring, men jeg har det også hyggelig når jeg er på jobb. Andre ting som er verdt å nevne er at internshipet er betalt og at kontoret ligger veldig sentralt, med gåavstand til Oslo S.
Sunn balanse mellom studier, jobb og fritid
Ifølge UiO-studenten er det helt uproblematisk å kombinere deltidsjobben med master.
– Som intern har du i utgangspunktet en 20 prosent stilling, men med mulighet for både mer og mindre jobbing. Når jeg har obligatoriske forelesninger eller det dukker opp endringer i forelesningsplanen, kan jeg enkelt tilpasse jobbhverdagen til det. Det samme gjelder i eksamensperioder, sier Nora.
Hun forteller at hun jobber etter vanlig kontortid, og dermed har kvelder og helger til fri disposisjon.
– Det gjør at jeg kan ha en god balanse mellom studier, jobb, venner, familie og alt annet i livet mitt.
Eget nettverk for de under 35 år
Erlend tar en master i informatikk ved UiO og er intern i avdelingen Utvikling i Gjensidige. Han synes det å være intern er lærerikt og utfordrende, på en god måte.
– Du får praktisert det du lærer på skolebenken og kjent på hvordan ting fungerer i arbeidslivet. En av kjerneverdiene til selskapet er nytenking, og det kommer tydelig frem i hverdagen. Til tross for at dette er et selskap som har eksistert i mange år evner de ansatte å tenke nytt, i tillegg til å anvende ny og moderne teknologi, forteller Erlend.
Det sosiale aspektet er også noe han peker på. Tur til København for internsene, middager, aktiviteter og julebord for å nevne noe.
– Gjensidige har et eget nettverk for de under 35 år, ved navn GYP (Gjensidige Young Professionals). De som melder seg inn blir invitert til frokostseminarer, kaffetreff og andre sosiale sammenkomster.
Søk om internship
For studieåret 2024/2025 har vi ledige internshipstillinger innenfor disse områdene:
Studier er førsteprioritet
I likhet med Nora påpeker Erlend at fleksibilitet er noe som vektlegges i internshipet.
– Lederne er tydelige på at studier kommer først, deretter jobb. Det betyr at du enkelt kan tilpasse jobbing etter timeplanen. I enkelte perioder passer det kanskje å jobbe mer enn i andre, og det er ikke noe problem.
Stor takhøyde for å utforske nye tanker og ideer
Mathilde Stenberg tar en master i entreprenørskap og innovasjonsledelse ved UiO og er intern i avdelingen Innholdsdesign i Gjensidige. Fra tidligere av har hun en bachelor i media- og interaksjonsdesign fra Universitetet i Bergen (UiB).
– Jeg setter pris på kulturen og miljøet i Gjensidige, som er preget av å være inkluderende og støttende. Som intern føler jeg at ideene og meningene mine blir hørt og hensyntatt. Det er også et innovasjonsfokusert selskap som oppmuntrer til kreativ tenking, noe som gjør jobben mer spennende og engasjerende, sier Mathilde.
– Ellers har det vært spennende å komme inn i et så stort selskap, se hvordan forsikringsbransjen fungerer og lære av erfarne fagfolk. Kundeverdi står utrolig sterkt i utviklingen av produkter og tjeneste, noe som gjenspeiler seg i Gjensidiges gode omdømme og kundetilfredshet.
