Kvinner i Finans Charter
Gjensidige har signert og er «Founding Partner» av Kvinner i Finans Charter, som skal bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i norsk finansnæring.
Initiativet støttes av Finansdepartementet og eies av bransjen selv gjennom Finans Norge, Norsk Venturekapitalforening, Verdipapirforetakenes Forbund og Verdipapirfondenes forening, i tillegg til initiativtakerne Alexandra Morris og Turid Elisabeth Solvang. Prosjektet driftes av FutureBoards.
Vi har gjennom signeringen forpliktet oss til charterets fire prinsipper:
- Ha et medlem i lederteamet med dedikert ansvar for å følge opp arbeidet med kjønnsbalanse og inkludering. Sikre forankring i virksomhetens ledelse, enten CEO eller en person som rapporterer til CEO.
- Sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivåer og i spesialistfunksjoner Sette konkrete, realistiske mål tilpasset organisasjonens størrelse, situasjon og behov, samt hvordan disse skal følges opp gjennom tiltak.
- Ha en ambisjon om at fremgang mot målene skal reflekteres i godtgjørelse til vårt lederteam Utarbeide en plan for hvordan levering og fremgang mot målene kan reflekteres i godtgjørelsen til lederteamet.
- Årlig publisere status og fremgang mot målene på egen hjemmeside Større åpenhet og ansvarlighet gjennom å publisere mål, status og årlig fremgang på egen nettside, sammen med Kvinner i Finans Charter logo.
I Gjensidige har vi mål om 40/60 kjønnsbalanse blant leder- og spesialiststillinger og 50/50 i alt vi gjør knyttet til nyansettelser, blant talenter, internship, vikarer, sommerstudenter, Gjensidigedagen, mentorer og i ulike utviklingsprogram som for eksempel Fremtidens Lederskap. Gjennom en slik målsetting bidrar vi til like muligheter for alle - uavhengig av kjønn.
Konserndirektør People, Gjensidige
«For å være den foretrukne forsikringsleverandøren i markedet trenger vi dyktige medarbeidere som får ut sitt fulle potensial hos oss. Vi jobber aktivt for å ha en inkluderende bedriftskultur og gi alle en opplevelse av respekt og likeverd. Vi ønsker flere kvinner velkommen til finansbransjen, og viser vårt tydelige standpunkt ved å ha signert Kvinner i Finans Charteret. Det gjør også at vi aktivt jobber for at alle våre medarbeidere skal gis like muligheter, uavhengig av kjønn».